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BESOIN DE LA PERLE RARE?

Tout ce qui est rare est précieux

Nous savons que les meilleurs profil IT sont de plus en plus rares et souvent en poste.

Vous savez qu’un mauvais recrutement accumule une dette et une perte de crédibilité sur votre marché ?

Vous manquez toujours de temps et d’expertise pour bien les sélectionner et les recruter.

 

Sachez que nous considérons qu’un commercial(e) doit savoir parfaitement faire 90% de son Job.

Savez-vous que seulement 10 % en sont capables ?

 

Numerijob sélectionne et convainc les meilleurs profils IT pour vous !

PROFIL CONQUETE

Le conquistador, le commercial(e) qui part à la chasse de nouveaux
clients.

Son objectif est clair : ouvrir de nouveaux comptes pour augmenter
la part de marché de votre entreprise.

Il peut être sédentaire ou nomade.

Profil farmer

Le cross saler ou up saler, il fructifie votre portefeuille de
clients existants.

Son rôle consiste à le gérer et à le développer, en faisant du

réseautage, de la vente additionnelle avec les nouveaux ser-
vices proposés par votre entreprise.

Il peut être sédentaire ou
nomade.

Comment trouvons-nous
LES pépIT de demain ?

Les exigences des profils du métier du digital couplées à la difficulté de trouver des candidats de qualité demandent une réelle expertise dans la méthodologie de recrutement de profils sur-sollicités.

ALORS POURQUOI PROCÉDER COMME LES AGENCES DE RECRUTEMENT « CLASSIQUES » ?

Notre stratégie s’appuie en partie sur la chasse ciblée (drague) des candidats sur les réseaux.

Mais pas seulement !

Grâce à notre création de contenu web (marketing digital), nous attirons une communauté.

Le but ?

Rentrer en contact avec les sales plus facilement pour les aider à faire décoller leur carrière où leurs ventes.

Puis, nous pré-sélectionnons  pour vous, les meilleurs profils grâce à notre expérience technique et commerciale !

Comment cela s’organise?

MIEUX VOUS CONNAITRE

UNE ÉTUDE DES BESOINS PERSONNALISÉE
Pour chacune des missions de recrutement qui nous sont confiées,
nous travaillons ensemble à la formalisation et la compréhension de
vos besoins ainsi qu’à l’élaboration d’une stratégie sur mesure.
Cette étape à pour but de trouver le profil avec les compétences et
les valeurs que vous recherchez, maitriser vos délais et définir les
méthodes les plus pertinentes pour la réussite ce recrutement.

LA RECHERCHE

UN CIBLAGE SUR MESURE
L’annonce sera rédigée en adéquation avec l’entretien et à l’image du
commercial(e) que vous souhaitez recruter.
Nous recherchons la perle rare de l’IT là où elle se trouve (souvent en
poste).
Notre équipe va devoir aller au-delà des retours annonces pour attirer
les meilleurs:

  • Approche directe dans notre vivier et sur les réseaux
  • Chasse dans des sociétés ciblées
  • Recherce de talent pouvant s’adapter au milieu de l’informatique/télécom

L'APPROCHE

APPROCHE ÉTUDIÉE ET PERSONNALISÉE
Parce que les bons profils IT sont sur-sollicités et rarement en
recherche, notre équipe se charge d’approcher les profils via des
méthodes de sourcing maitrisées.
Avant toute approche, le profil prospect sera web scanné afin de
mieux connaitre son tempérament et d’optimiser le taux de retour.
Le but sera de captiver le candidat en vendant les valeurs de votre
entreprise dans le but de le motiver à vous rejoindre.

L'ENTRETIEN ET LA VALIDATION

AVANT DE RECOMMANDER NOTRE CHOIX .
Avant de confirmer le candidat, nous devons nous entretenir avec lui.
Nous savons que dans le secteur IT, les cycles de vente sont souvent
complexes et à forte valeur ajoutée. Nous utilisons donc des outils et
méthodes permettant de révéler le véritable tempérament commercial
du candidat.

  • Connaissances de sa personnalité et tempérament
  • Méthodes de vente
  • Méthodes prospection (pour le profil conquête)
  • Connaissances techniques
  • Capacité a donner confiance et à etre force de proposition
    (pour le farmer)
  • Compréhension du marché et des clients
  • Etude de capacité à s’adresser à des interlocuteurs
    de haut niveau
  • Contrôle de références et des chiffres réalisés

VIE CLIENT ET SUIVI

L’ APRÈS SIGNATURE.
Pour finir, nous apportons une attention toute particuliere au suivi et
démarrage du nouveau commercial .

  • Prise de contact à la 1ère semaine avec l’entreprise
    et le candidat.
  • Analyse satisfaction client à la fin de la periode d’essai.
  • Vie client et analyse des projets de recrutements futurs.

MIEUX VOUS CONNAITRE

UNE ÉTUDE DES BESOINS PERSONNALISÉE
Pour chacune des missions de recrutement qui nous sont confiées,
nous travaillons ensemble à la formalisation et la compréhension de
vos besoins ainsi qu’à l’élaboration d’une stratégie sur mesure.
Cette étape à pour but de trouver le profil avec les compétences et
les valeurs que vous recherchez, maitriser vos délais et définir les
méthodes les plus pertinentes pour la réussite ce recrutement.

L'ENTRETIEN ET LA VALIDATION

AVANT DE RECOMMANDER NOTRE CHOIX .
Avant de confirmer le candidat, nous devons nous entretenir avec lui.
Nous savons que dans le secteur IT, les cycles de vente sont souvent
complexes et à forte valeur ajoutée. Nous utilisons donc des outils et
méthodes permettant de révéler le véritable tempérament commercial
du candidat.

  • Connaissances de sa personnalité et tempérament
  • Méthodes de vente
  • Méthodes prospection (pour le profil conquête)
  • Connaissances techniques
  • Capacité a donner confiance et à etre force de proposition
    (pour le farmer)
  • Compréhension du marché et des clients
  • Etude de capacité à s’adresser à des interlocuteurs
    de haut niveau
  • Contrôle de références et des chiffres réalisés

LA RECHERCHE

UN CIBLAGE SUR MESURE
L’annonce sera rédigée en adéquation avec l’entretien et à l’image du
commercial(e) que vous souhaitez recruter.
Nous recherchons la perle rare de l’IT là où elle se trouve (souvent en
poste).
Notre équipe va devoir aller au-delà des retours annonces pour attirer
les meilleurs:

  • Approche directe dans notre vivier et sur les réseaux
  • Chasse dans des sociétés ciblées
  • Recherce de talent pouvant s’adapter au milieu de l’informatique/télécom

L'APPROCHE

APPROCHE ÉTUDIÉE ET PERSONNALISÉE
Parce que les bons profils IT sont sur-sollicités et rarement en
recherche, notre équipe se charge d’approcher les profils via des
méthodes de sourcing maitrisées.
Avant toute approche, le profil prospect sera web scanné afin de
mieux connaitre son tempérament et d’optimiser le taux de retour.
Le but sera de captiver le candidat en vendant les valeurs de votre
entreprise dans le but de le motiver à vous rejoindre.

VIE CLIENT ET SUIVI

L’ APRÈS SIGNATURE.
Pour finir, nous apportons une attention toute particuliere au suivi et
démarrage du nouveau commercial .

  • Prise de contact à la 1ère semaine avec l’entreprise
    et le candidat.
  • Analyse satisfaction client à la fin de la periode d’essai.
  • Vie client et analyse des projets de recrutements futurs.

Ils temoignent

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