• Numerijob

    vous RECRUTEZ ?

    NOUS TROUVONS LES MEILLEURS commerciaux IT POUR VOUS

    DATA/TELECOM/INFORMATIQUE

  • Les cabinets cherchent des CV.

    NUMERIJOB SELECTIONNE L'élitE

     

    Les meilleurs commerciaux du numérique sont de plus en plus rares et souvent en poste.

    Un mauvais recrutement accumule une dette et une perte de crédibilité sur votre marché.

    Vous manquez toujours de temps et d'expertise pour bien les sélectionner et les recruter.

     

    Sachez que nous considérons qu'un commercial(e) doit savoir parfaitement faire 90 % de son Job.
    Savez-vous que seulement 10 % en sont capables?

     

    Numerijob sélectionne et convainc les experts de la vente IT pour vous.

  • gagnons du temps

    faite votre choix !

    Nous savons que vous souhaitez un profil compétent et polyvalent

    mais nous voulons aller plus loin.

    profil chasseur

    PROFIL CONQUETE

    Le conquistador, le commercial(e) qui part à la chasse de nouveaux clients.

    Son objectif est clair: ouvrir de nouveaux comptes pour augmenter la part de marché de votre entreprise.

    Il peut être sédentaire ou nomade.

     

    Profil eleveur

    PROFIL FARMER

    Le cross saler ou up saler, il fructifie votre portefeuille de clients existants.

    Son rôle consiste à le gérer et à le développer, en faisant du réseautage, de la vente additionnelle avec les nouveaux services proposés par votre entreprise. Il peut être sédentaire ou nomade.

     

  • Comment trouvONS-nous LES pépiTes de demain ?

    Les exigences des profils IT couplées à la difficulté de trouver des candidats de qualité demandent une réelle expertise dans la méthodologie de recrutement de profils sur-sollicités.

     

    découverte

    1 - MIEUX VOUS CONNAITRE

    Une étude des besoins personnalisée

    Pour chacune des missions de recrutement qui nous sont confiées, nous travaillons ensemble à la formalisation et la compréhension de vos besoins ainsi qu’à l’élaboration d'une stratégie sur mesure. Cette étape à pour but de trouver le profil avec les compétences et les valeurs que vous recherchez, maitriser vos délais et définir les méthodes les plus pertinentes pour la réussite ce recrutement.

    recherche du bon commercial

    2- LA RECHERCHE

    Un ciblage sur mesure

    L'annonce sera rédigée en adéquation avec l'entretien et à l'image du commercial(e) que vous souhaitez recruter.

    Nous recherchons la perle rare de l'IT là où elle se trouve (souvent en poste).

    Notre équipe va devoir aller au-delà des retours annonces pour attirer les meilleurs:

    • Approche directe dans notre vivier et sur les réseaux
    • Chasse dans des sociétés ciblées 
    • Recherce de talent pouvant s'adapter au milieu de l'informatique/télécom
    chercher le bon commercial

    3 - L'APPROCHE

    Approche étudiée et personnalisée

    Parce que les bons profils IT sont sur-sollicités et rarement en recherche, notre équipe se charge d'approcher les profils via des méthodes de sourcing maitrisées.

    Avant toute approche, le profil prospect sera web scanné afin de mieux connaitre son tempérament et d'optimiser le taux de retour.

    Le but sera de captiver le candidat en vendant les valeurs de votre entreprise dans le but de le motiver à vous rejoindre.

     

    valider le vendeur

    4 -L'ENTRETIEN ET LA VALIDATION

    Avant de recommander notre choix .

    Avant de confirmer le candidat, nous devons nous entretenir avec lui.

    Nous savons que dans le secteur IT, les cycles de vente sont souvent complexes et à forte valeur ajoutée. Nous utilisons donc des outils et méthodes permettant de révéler le véritable tempérament commercial du candidat.

     

    Les profils conquêtes et éléveurs seront testés sur les points suivants:

    • Connaissances de sa personnalité et tempérament
    • Méthodes de vente
    • Méthodes prospection (pour le profil conquête)
    • Connaissances techniques
    • Capacité a donner confiance et à etre force de proposition (pour le farmer)
    • Compréhension du marché et des clients
    • Etude de capacité à s'adresser à des interlocuteurs de haut niveau
    • Contrôle de références et des chiffres réalisés
    numerijob

    5 -VIE CLIENT ET SUIVI

    L' après signature.

    Pour finir, nous apportons une attention toute particuliere au suivi et démarrage du nouveau commercial .

    • Prise de contact à la 1ère semaine avec l'entreprise et le candidat.​
    • Analyse satisfaction client à la fin de la periode d'essai.
    • Vie client et analyse des projets de recrutements futurs.
     
  • QUI SOMMES NOUS ?

    numerijob nantes

    Startup Nantaise

     

    Etre proche de vous avant tout !

    Entreprise basée à Nantes

    Un marché maitrisé, une connaissance du tissu local de vos commerciaux, clients et concurrents.

    clifford mahu

    Fondateur / Clifford Mahu

     

    Expert de la vente IT

    Expérience de 10 ans dans le numérique et le commerce

    (télécom, data fixe, réseaux, mobilité)

    Passionné de la vente de nouvelles technologies et des relations humaines.

  • vous etes a un clic de rencontrer la star de la vente !

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